La sección sindical de Comisiones Obreras en el Ayuntamiento de Getafe ha denunciado en un comunicado el retraso de 7 meses en la aplicación de las medidas contempladas en el Plan de Igualdad municipal, que se firmó el 5 de marzo y que, a día de hoy, sigue sin ponerse en marcha por parte del Gobierno local
El sindicato recuerda que este plan recoge 64 medidas que tienen por objetivo alcanzar una igualdad real entre hombres y mujeres en el Ayuntamiento de Getafe y en la empresa pública ALEF, entre ellas evitar las reuniones y las actividades fuera de la jornada laboral; cubrir en el plazo máximo de 15 días laborables las bajas, permisos y excedencias por maternidad/paternidad, nacimiento/adopción o cuidado de familiares y las flexibilidades horarias por conciliación; incorporar vestuario y aseos para mujeres, incluyendo papeleras higiénicas, en los espacios de trabajo donde no los haya; o establecer un sistema de valoración de puestos de trabajo teniendo en cuenta la perspectiva de género.
Ante esta situación, CC.OO. solicita que “de manera urgente se comiencen a ejecutar las medidas del Plan de Igualdad que permitirá un avance real en igualdad de género en el Ayuntamiento de Getafe y ALEF”.
“Después de 7 meses desde que se firmó este Plan, aún no se ha ratificado en Junta de Gobierno ni se ha empezado a trabajar para implementar las medidas”, recuerda el sindicato, que ha exigido a la concejala responsable de RRHH “ la convocatoria urgente de la Comisión de Igualdad con el objeto de recibir información respecto al Plan de Igualdad suscrito y establecer un calendario tanto para su aprobación en Junta de Gobierno como para iniciar su puesta en práctica”.