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El Gobierno local aprueba por fin el Plan de Igualdad tras más de siete meses de retraso

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La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Getafe aprobó el pasado día 23 de octubre, con más de siete meses de retraso, el primer Plan de Igualdad que regirá en el Consistorio y en el organismo autónomo ALEF, una iniciativa que venían reclamando los sindicatos desde hace tiempo.

El Plan, que recoge la implementación de medidas para fomentar la igualdad entre los trabajadores municipales y que tiene una vigencia inicial de dos años (hasta 2021), se firmó por parte del Gobierno local y los sindicatos en marzo.

A principios del presente mes de octubre, la sección sindical de CC.OO. denunciaba la demora en la aprobación de dicho plan, que recoge 64 medidas que tienen por objetivo alcanzar una igualdad real entre hombres y mujeres en el Ayuntamiento de Getafe y en la empresa pública ALEF, entre ellas evitar las reuniones y las actividades fuera de la jornada laboral; cubrir en el plazo máximo de 15 días laborables las bajas, permisos y excedencias por maternidad/paternidad, nacimiento/adopción o cuidado de familiares y las flexibilidades horarias por conciliación; incorporar vestuario y aseos para mujeres, incluyendo papeleras higiénicas, en los espacios de trabajo donde no los haya; o establecer un sistema de valoración de puestos de trabajo teniendo en cuenta la perspectiva de género.

Ahora, siete meses después de su firma, el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Getafe y ALEF ya ha sido aprobado por parte del Gobierno local, si bien “habrá que trabajar duro ya que llevamos un año de retraso; urge implementación”, tal y como ha apuntado CC.OO a través de sus redes sociales.

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