El Gobierno municipal de Getafe (PSOE e IUCM-LV) se niega a cumplir con una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid fechada en junio de 2016 que declara ilegales las modificaciones realizadas en el seno de la plantilla de la empresa municipal de limpieza LYMA y que supusieron en su día el cambio de categoría de cuatro trabajadores que ahora ejercen como encargados.
En la sentencia, a la que ha tenido acceso Getafe Actualidad, el magistrado estima parcialmente un recurso presentado por Unión Sindical Obrera contra una sentencia del juzgado de lo Social número 36 de Madrid. El sindicado inició el proceso judicial tras detectar el ascenso de categoría de varios empleados de LYMA de forma presuntamente irregular, ya que estos no se realizaron conforme a lo establecido en los artículos 26 y siguientes del convenio colectivo y, además, no se hicieron de forma negociada con la representación de los trabajadores “aplicando los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como publicidad y por el procedimiento de promoción interna y/o concurso oposición”.
La demanda de USO se dirigía contra el Ayuntamiento de Getafe (que fue absuelto por falta de legitimación pasiva), la empresa LYMA, CC.OO., UGT y contra los cuatro implicados, trabajadores contratados con una determinada categoría y que en el año 2012, con el PP en el Gobierno local, fueron ascendidos a encargados.
Tras rechazar inicialmente el Juzgado de lo Social la causa, Unión Sindical Obrera presentó recurso ante el TSJM que fue parcialmente estimado y que recoge lo siguiente: “Declaramos nulo el cambio de categorías llevado a cabo por la empresa (LYMA) en 2012 y declaramos igualmente que todos los cambios de categorías se han de llevar a cabo por el procedimiento correspondiente” así como que “toda modificación de categoría que se realice ha de ser negociada con la representación de los trabajadores” y mediante promoción interna o, en su caso, concurso oposición.
Según han asegurado a Getafe Actualidad fuentes cercanas a la empresa municipal, la sentencia no ha sido acatada y, nueve meses después, los cuatro trabajadores siguen desempeñando las funciones de encargado a pesar de la resolución del TSJM.
Recurso ante el Supremo
Por su parte, fuentes de LYMA han asegurado que la empresa municipal presentó recurso de casación ante el Tribunal Supremo en noviembre de 2016 sobre el que todavía no existe resolución en firme, motivo por el cual los cuatro trabajadores permanecerían en sus actuales puestos a la espera de que el alto tribunal se pronuncie al respecto.